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成長
「新しい習慣を手に入れるプロセス」
今日は、 成長と進歩のために 新しい習慣を身につける プロセスについてお話します。 人が新しいことを学び、 実践し、習慣として定着させるためには、 一定のステップが必要です。 まず、人間には 「ホメオスタシス」という 機能があります。 これは、 体... -
コミュニケーション
ストローク~人間関係における感情のタッチポイント
濵桜コンサルティングの松田史子です。 今回も承認について少し。 前回「レコグニション」という承認の カタチについてお話ししましたが 今回は、相手の存在を認める言動をさす 「ストローク」 についてお話ししたいと思います。 人間は社会的な存在であり... -
コミュニケーション
「人の価値を発見する」
仕事をしていく上でも マネジメントをしていく上でも 人の良いところ見つけて それを伝えることがとても重要です。 人の良いところ見つけて伝えることで 相手と良好な関係を築けたり、 相手の成長を加速させたり、 チームの質を上げることが できるように... -
成長
「成長実感」
濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今年も残すところ あと数日ですが 一年を振り返りながら、 私自身どれだけ 成長できたかなと 考えています。 今日は 成長文化を 構築していく上で 欠かせない 「成長実感」 についてのお話です。 最近、 現状維持で... -
モチベーション濵桜コンサルティングの松田史子です。 いよいよ街はクリスマス一色に。 今年も残りわずか。これから年末にかけ 1年で最もワクワクする季節ですね。 実は、12月は長く接客業に従事していた 私にとっては、1年で最も忙しく、気合の 入るシーズンでもありま...
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視点・視座・視野
「スコトーマ」
濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 視点を増やし、 視野を広く持ち、 視座を高くする為に 必要な 「スコトーマ」 についてのお話です。 「スコトーマ」 とは心理学用語で 「心理的盲点」 「認知的盲点」 のことです。 よく言われます 「人の脳... -
コミュニケーション濵桜コンサルティングの松田史子です。 先日、とても感じの良い方にお会いし、お話しして、とても楽しく気持ちよく、改めて、良いコミュニケーションの効果を感じました。 コミュニケーションの良い方ってまたお会いしたくなりますね。 今回は、...
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フィードバック
私がフィードバックを伝えたい理由
濵桜コンサルティングの松田史子です。 成長のためのフィードバックの話を ずっとお伝えしていますが フィードバックの効果はわかるけど できればやりたくないなぁと思う方は やっぱり多いと思っています。 なぜなら私自身、初めてフィードバック を受けた... -
成長
「場づくり」
濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 個人やチームが 成長実感を継続的に感じながら 成長文化を構築していく上で 起点となる「場づくり」 についてのお話です。 成長文化とは、 個人やチームが学び、成長し、 進化することに価値観を 持った企業... -
フィードバック
人材育成のための効果的なフィードバックとは
濵桜コンサルティングの松田史子です。 今回は、より実践的な内容として 効果的なフィードバックを行うための 5つのポイントについて お話ししたいと思います。 効果的なフィードバックのポイント は以下の5つです。 1.「1対1で行う」 2.「タイム...