人は経験から学び、
その学びを通じて成長していきます。
しかし、経験はただ単に時間が経つことで
得られるものではありません。
行動することが不可欠です。
経験は、積極的な行動を通じてのみ得られます。
経験から学ぶためには、
何かを行動に移す必要があります。
新しいことに挑戦したり、
未知の領域に踏み込んだりすることで、
自らが経験を積むことができます。
その時に失敗や困難に直面することもありますが、
そこから得られる気づきこそが、
真の学びと成長をもたらします。
しかし、単に経験を積むだけでは不十分です。
経験から学ぶためには内省、
つまり振り返りの時間も重要です。
振り返ることで、
経験から得られた知識や気づきを明確にし、
次の行動に活かすことができます。
この内省のプロセスは、
自己認識を高め、
認知の範囲を広げることに役立ちます。
過去の経験から学んだことをもとに、
より良い判断や行動ができるようになります。
まとめると、
経験から学ぶことと内省は、
相互補完的なプロセスです。
経験を積むことで学びを得て
その学びを内省することでより深い部分を理解し
次のレベルへの成長につなげることができます。
このサイクルを繰り返すことで、
自己成長を実現することが可能になります。
【日本の人事部
HRカンファレンス2024春にて講演決定】
この度、
日本の人事部
HRカンファレンス2024春で
特別講演を実施することになりました。
テーマは弊社のメインストリームである
マネジメントについてです。
＜テーマ＞
「場づくり」マネジメントで自律成長型組織を創る
～メンバーの能力を高めるための成長文化の構築方法～
□2024年5月22日（水）13:50～14:40（オンライン開催）
□無料
詳しくは下記をご確認ください。
日本の人事部「ＨＲカンファレンス...
特別講演 [S-3] 参加お申込み｜日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」
日本の人事部「ＨＲカンファレンス2024-春-」を2024年5月15日（水）、16日（木）、17（金）、23（火）、24日（水）、25日（木）にWebによるライブ配信形式で開催します。
