現在、ガードレール型マネジメント®研修、マネジメントクレド®研修、オーセンティックリーダーシップ研修などを中心に、実践的かつ実態変革を促す研修を行っております。人材育成の理論だけにとどまらず、営業現場や多店舗運営の地域統括マネージャーとしての経験、数多くの人材育成支援を通じて培った「マネジメント力」「人材育成力」「コミュニケーション力」「自己管理力」「営業力」などを融合した内容が強みです。研修では、演習やディスカッションを豊富に取り入れ、講師と受講者、受講者同士の対話を重視した進行を行っております。時には自身を見つめ直す問いかけや深い対話を通じて、受講者一人ひとりが自らの変化を実感できるよう設計しています。単なる知識の提供ではなく、現場での実行と成果につながる実態変革を目指し、研修やコンサルティングを通じて受講者の方々のさらなるスキルアップをご支援いたします。
現在、ガードレール型マネジメント®研修をはじめ、マネジメント基礎研修、マネジメントクレド®研修、中堅社員研修、若手社員研修、新入社員研修、営業研修など、幅広い階層・テーマに対応した研修を実施しています。近年、企業には「多様性を尊重する姿勢」と同時に、「多様な人材を成果につなげるマネジメント力」が強く求められるようになってきました。その実現には、社員一人ひとりが自律的に考え、主体的に動ける状態をつくること、そして、組織内に双方向のコミュニケーションを生み出す「対話の場」が欠かせません。私は、20年以上にわたる現場マネジメントと人材育成の実務経験をもとに、形式的な学びではなく、組織と個人の両面に変化を促す“実態変革型”の研修を提供しています。研修では、ワークやディスカッションを通じて受講者の主体性を引き出し、固定化された思考や行動様式を見直すきっかけをつくります。表面的なスキル習得にとどまらず、「現場が変わる・組織が動き出す」ことをゴールとし、受講者の皆さまが日々の業務に変化をもたらす力を育むことを目指しています。
現在、ガードレール型マネジメント®研修、マネジメント基礎研修、マネジメントクレド®研修、ブランディング研修、ビジネスコミュニケーション研修、問題解決研修などを中心に、各種研修を実施しております。サービス業の現場における20年以上のマネジメント経験と、人事部門での教育担当としての人材育成経験を活かし、理論に偏らない実践的な研修を提供できることが私の強みです。私の研修では、受講者の皆さまが自分ごととして主体的に学びを深められるよう、グループワークやディスカッションを取り入れた、双方向のコミュニケーションを重視した進行を行っております。また、受講者への問いかけやフィードバックを通じて、思考を促し、多くの気づきを得ていただけるよう心がけています。これらの取り組みを通じて、受講者の皆さまが「現場で実行できる力」を身につけ、日々の業務の進め方や関わり方そのものを見直し、組織やチームに変化を起こしていける状態を目指しています。