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濵桜コンサルティングの松田史子です。 前回、新入社員研修についてお伝え しましたが、4月も後半となり、 新人の方にも変化が見えはじめています。 良い変化がみられる人たちには、 必ずある共通点があります。 今回は、そのお話しをしたいと思います。 ...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 フィードバックについて実践する時 まず「伝え方」に気を付けましょうと 言われることが多いと思います。 もちろん、「どのように」伝えるかは とても大事なことですが、 実は、本質である「何を」伝えたらよいの か...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 このブログでは、 企業文化および、成長文化について 様々な角度からお話ししていますが 今回は独自の「カルチャー」を持つ GAP社で働いていた際の、 社内共通基準であった 「スタンダード」と成長についての 体験を...

濵桜コンサルティングの 濵野芳裕です。 今日は 企業文化をつくっていく上で重要な、 メンバーの物の見方、捉え方、考え方に ついてのお話です。 私たちの人生は、 仕事や日常生活で遭遇する様々な 出来事や状況に対する 物の見方、捉え方、考え方によって...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今回は「成長文化」についてのお話しです。 マネジメントの父と言われる ピーター・F・ドラッカーは マネジメントとは 「人と組織を活かして成果を上げる」 ことだと言っています。 人が成長し、 組織の成果を上げる...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 このブログでは、 濵桜企業文化研究所として 各担当が実体験も交えて様々な角度から 「企業文化」についてお話しています。 今日は、 「企業文化と企業風土」について のお話です。 「企業文化」に似た言葉に、 「企...