成長文化– tag –

濵桜コンサルティングの松田史子です。 前回、新入社員研修についてお伝え しましたが、4月も後半となり、 新人の方にも変化が見えはじめています。 良い変化がみられる人たちには、 必ずある共通点があります。 今回は、そのお話しをしたいと思います。 ...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 ビジネスでもプライベートでも度々「信頼関係」を大切にしなさいと言われます。 また、「顧客に信頼される行動を取ろう」とか「信用を失うな」という言葉もよく耳にします。 「信用」と「信頼」 これらをしっかりと...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 部下育成をする中で「叱る」ことに躊躇され、悩んでおられる管理職の方は多く、「叱ることは難しいです」と、よくご相談をいただきます。 今回は、そんな「叱る」とフィードバックについてのお話です。 人材育成を目...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 フィードバックについて実践する時 まず「伝え方」に気を付けましょうと 言われることが多いと思います。 もちろん、「どのように」伝えるかは とても大事なことですが、 実は、本質である「何を」伝えたらよいの か...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今年も残すところ あと数日ですが 一年を振り返りながら、 私自身どれだけ 成長できたかなと 考えています。 今日は 成長文化を 構築していく上で 欠かせない 「成長実感」 についてのお話です。 最近、 現状維持で...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 成長のためのフィードバックの話を ずっとお伝えしていますが フィードバックの効果はわかるけど できればやりたくないなぁと思う方は やっぱり多いと思っています。 なぜなら私自身、初めてフィードバック を受けた...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 個人やチームが 成長実感を継続的に感じながら 成長文化を構築していく上で 起点となる「場づくり」 についてのお話です。 成長文化とは、 個人やチームが学び、成長し、 進化することに価値観を 持った企業...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 今回は、より実践的な内容として 効果的なフィードバックを行うための ５つのポイントについて お話ししたいと思います。 効果的なフィードバックのポイント は以下の５つです。 １．「１対１で行う」 ２．「タイム...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 フィードバックは人材育成に必要な スキルでありながら、日常的に使うには 難しく、ハードルが高いと感じている方 は多いようです。 実はフィードバックは難しくありません。 上がってしまった心理的ハードルを下げ ...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 前回の視点に続いて、 視野と視座のお話です。 これも 物の見方、捉え方、考え方の中でも 重要な要素になります。 まず視野についてです。 視野とは、 どこまで見るかです。 視野が広いほど、 いろんなものが...