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濵桜コンサルティングの松田史子です。 前回、新入社員研修についてお伝え しましたが、4月も後半となり、 新人の方にも変化が見えはじめています。 良い変化がみられる人たちには、 必ずある共通点があります。 今回は、そのお話しをしたいと思います。 ...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 ４月になり、多くの新社会人の方々が新たな一歩を踏み出されました。 新社会人のみなさん、ご入社おめでとうございます。 私も毎年この時期には、複数の企業様で新入社員研修を担当させていただきます。 今回は、そ...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 いよいよ街はクリスマス一色に。 今年も残りわずか。これから年末にかけ 1年で最もワクワクする季節ですね。 実は、12月は長く接客業に従事していた 私にとっては、1年で最も忙しく、気合の 入るシーズンでもありま...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 成長のためのフィードバックの話を ずっとお伝えしていますが フィードバックの効果はわかるけど できればやりたくないなぁと思う方は やっぱり多いと思っています。 なぜなら私自身、初めてフィードバック を受けた...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 今回は、より実践的な内容として 効果的なフィードバックを行うための ５つのポイントについて お話ししたいと思います。 効果的なフィードバックのポイント は以下の５つです。 １．「１対１で行う」 ２．「タイム...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 フィードバックは人材育成に必要な スキルでありながら、日常的に使うには 難しく、ハードルが高いと感じている方 は多いようです。 実はフィードバックは難しくありません。 上がってしまった心理的ハードルを下げ ...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 前回の視点に続いて、 視野と視座のお話です。 これも 物の見方、捉え方、考え方の中でも 重要な要素になります。 まず視野についてです。 視野とは、 どこまで見るかです。 視野が広いほど、 いろんなものが...

～スターバックスのロゴ～ 本日はデザイン部が お届けします。 ㅤ デザイン部が担当するブログでは、 企業ロゴのデザインの観点から 「企業文化」について 探っていこうと思います。 今回はスターバックスコーヒーの ロゴです。 皆さんご存じのスターバッ...

濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は仕事をしていく上でも 成長実感を感じる上でも重要な 物の見方、捉え方、考え方の１つ 「目的思考」についてのお話です。 目的思考とは、 目的と手段の違いを意識的に 捉えながら物事を考える思考法です。 「...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 このブログでは、 企業文化および、成長文化について 様々な角度からお話ししていますが 今回は独自の「カルチャー」を持つ GAP社で働いていた際の、 社内共通基準であった 「スタンダード」と成長についての 体験を...