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当たり前基準を高める
濵桜コンサルティングの松田史子です。 前回、新入社員研修についてお伝え しましたが、4月も後半となり、 新人の方にも変化が見えはじめています。 良い変化がみられる人たちには、 必ずある共通点があります。 今回は、そのお話しをしたいと思います。 ... -
「行動→経験→内省→成長」
人は経験から学び、その学びを通じて成長していきます。 しかし、経験はただ単に時間が経つことで得られるものではありません。 行動することが不可欠です。経験は、積極的な行動を通じてのみ得られます。経験から学ぶためには、何かを行動に移す必要があ... -
「仮面ライダーから学ぶ変身の重要性」
仮面ライダーは日本のテレビ界において伝説的な存在です。 その多くの要素の中でも、特に注目されるのが主人公の変身シーンです。 今日は、仮面ライダーから学ぶ変身の重要性に焦点を当てて考えてみたいと思います。 【正義への決意を象徴する変身】 ... -
「西遊記から学ぶマネジメント」
西遊記は、中国の古典文学の中でも特に人気のある物語です。 その中にはマネジメントに関する貴重な教訓が数多く含まれています。 特に、主人公の一人である三蔵法師のリーダーシップスタイルからは、多くのマネジメントのポイントを学ぶことができます。 ... -
「PDCA」
本日は成長のために欠かせない「PDCA」の話です。 PDCAは知っている方がほとんどだと思いますが改めてお伝えしたいと思います。 PDCAは仕事の大きさに関わらず使うことができるし使うことで自分の仕事の良いルーティンを作ることができます。 PDCAには組織... -
「新しい習慣を手に入れるプロセス」
今日は、 成長と進歩のために 新しい習慣を身につける プロセスについてお話します。 人が新しいことを学び、 実践し、習慣として定着させるためには、 一定のステップが必要です。 まず、人間には 「ホメオスタシス」という 機能があります。 これは、 体... -
「成長実感」
濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今年も残すところ あと数日ですが 一年を振り返りながら、 私自身どれだけ 成長できたかなと 考えています。 今日は 成長文化を 構築していく上で 欠かせない 「成長実感」 についてのお話です。 最近、 現状維持で... -
「場づくり」
濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 個人やチームが 成長実感を継続的に感じながら 成長文化を構築していく上で 起点となる「場づくり」 についてのお話です。 成長文化とは、 個人やチームが学び、成長し、 進化することに価値観を 持った企業... -
「認知の拡張」
濵桜コンサルティングの濵野芳裕です。 今日は 物の見方、捉え方、考え方の中でも 最も重要な「認知の拡張」のお話です。 仕事をしていく上でも、 マネジメントをしていく上でも、 自分の見える範囲・ 気づける範囲である 認知の範囲（世界）を 広げること...
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