フィードバック– category –

濵桜コンサルティングの松田史子です。 部下育成をする中で「叱る」ことに躊躇され、悩んでおられる管理職の方は多く、「叱ることは難しいです」と、よくご相談をいただきます。 今回は、そんな「叱る」とフィードバックについてのお話です。 人材育成を目...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 フィードバックについて実践する時 まず「伝え方」に気を付けましょうと 言われることが多いと思います。 もちろん、「どのように」伝えるかは とても大事なことですが、 実は、本質である「何を」伝えたらよいの か...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 成長のためのフィードバックの話を ずっとお伝えしていますが フィードバックの効果はわかるけど できればやりたくないなぁと思う方は やっぱり多いと思っています。 なぜなら私自身、初めてフィードバック を受けた...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 今回は、より実践的な内容として 効果的なフィードバックを行うための ５つのポイントについて お話ししたいと思います。 効果的なフィードバックのポイント は以下の５つです。 １．「１対１で行う」 ２．「タイム...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 フィードバックは人材育成に必要な スキルでありながら、日常的に使うには 難しく、ハードルが高いと感じている方 は多いようです。 実はフィードバックは難しくありません。 上がってしまった心理的ハードルを下げ ...

濵桜コンサルティングの松田史子です。 前回、元GAPの仲間が運営している施設に 遊びに行った話をお伝えしましたが 広い施設をくまなく歩き回って細やかに スタッフに声をかけている彼女の姿を見て 当時もあんな風に、フィードバック していたなあと懐かし...